Marché de l’emploi : La plateforme Koyoro job, officiellement lancée
Une nouvelle plateforme de recrutement en ligne vient de voir le jour. Koyoro (nom de colline de la préfecture de Lola) Job c’est son nom. A travers sa plateforme web et ses applications « Koyoro Job employed » et « Koyoro Job candidate », elle entend résoudre les difficultés auxquelles font face les employeurs et les candidats à la quête d’un emploi. Elle a été officiellement lancée ce 30 septembre 2020 en la faveur d’une conférence à la maison de la presse (MDP) de Guinée sis à Kipé Dadya.
Dans son propos, Abdoulaye Diallo, directeur général de la plateforme a expliqué que la création de celle-ci découle d’une insuffisance constatée sur les autres plateformes de recrutement. « Quand le candidat est informé qu’il y a un appel d’offre, il est question à constituer un dossier, et pour constituer ce dossier vous êtes appelé à faire votre CV (curriculum vitæ) et votre lettre de motivation, photocopier des dossiers, les légaliser, avant d’aller dans un cyber pour scanner les dossiers et les envoyer par email ou se rendre en entreprise pour déposer cela », a-t-il expliqué.
Même casse-tête du côté des employeurs poursuit-il. « Quand les gens postulent il faut faire le tri : il y a d’abord une présélection pour voir qu’elles sont les personnes susceptibles d’être employées pour le poste, et ensuite une sélection pour trouver les meilleurs. Imagine qu’un employeur reçoit plus de 1000 candidatures, il est obligé de constituer une équipe à l’interne pour faire le tri », a continué Abdoulaye Diallo.
Ces différentes tracasseries rencontrées de part et d’autre, l’ont améné à mettre en place cette plateforme permettant aux éventuels candidats de postuler en 5 minutes. » Pour celui qui cherche de l’emploi, on met à sa disposition un espace nul où il met tout ses dossiers au complet : il a la possibilité de télécharger 5 CV, 5 lettres de motivations. A travers la plateforme il peut télécharger son dossier, c’est à dire son diplôme, ses attestations et autres. Dès qu’il y a un appel d’offre, il reçoit automatiquement la notification dans son téléphone, si ça le concerne il appuie sur « postuler », après on le demande de choisir le CV et la lettre de motivations du poste concerné. Et dès qu’il postule, l’employeur reçoit à son tour une notification », fait savoir le directeur général.
Pour les recruteur, le processus est différent évidemment. De leur côté, ils ont la possibilité de trier les candidatures selon le profil souhaité. « Quand la date limite arrive, il peut venir dans la plateforme pour voir les potentielles candidatures qu’il a enregistré pour sélectionner les meilleurs. Et automatiquement s’il choisit une personne, il y a une page qui viendra s’afficher lui dire « envoyer le un message », un message contient un rendez-vous. Le candidat reçoit automatiquement les messages », a laissé entendre le directeur Abdoulaye.
La plateforme est gratuite pour les employeurs. Toutefois une version premium (payante) est mise à la disposition des recruteurs voulant procéder à un entretien ou un test en ligne. Quant aux candidats, ils doivent souscrire à un abonnement mensuel.
Hawa Bah
